为什么公司故意把优秀员工排挤走，再不断招新人？

网友一：

多年HR经验的网友来怒发表一下看法。

首先，很多人都有个误区，觉得公司的老板想要所有人全都是职场里最优秀最有能力的1%，但事实完全不是这样。

任何一家发展良好的公司，它的结构不是100%的精英，而是10%的能力资源天赋等都远高过普通人的精英+70%有一定实力和能力而且努力的员工+20%比较平庸甚至综合素质较差的员工。

为什么呢？俗话说：一山不容二虎，真正的各方面都非常强的精英，往往性格更偏执，掌控力更强，不愿甘为人下，这也就是为什么一些大牛总是想自己出来单干。

公司领导层也非常清楚这点，毕竟一个团队，leader只能有一个，其他的人能力可以弱一点，但必须要懂得顺从，要是一个团队个个都是乔布斯那样的大神，能力高得吓人，但是个个都是偏执狂，每个人对项目都有自己的想法，那估计连正常工作都没法开展。

此外，任何一个公司都需要定时补充新鲜的血液，新人总能给工作氛围带来一点变化，推动一下公司的创新，所以，哪怕会损失一些优秀人才，也是值得的。

网友二：

很多企业在面临着员工的辞职，甚至乎有优秀员工离职的时候大多数企业都是不挽留的，认为招聘网站上一抓一大堆，甚至乎不惜炒掉有想辞职的旧的员工，重新换一批新员工。

企业把老员工排挤掉，重新更换新员工无非下面两点:

新员工比老员工更容易管理

新员工入职企业，是对企业的肯定，才会选择进入企业工作。那么对于企业来说，新员工就像是一张白纸，任随企业如何规划，企业需要那种类型的人才，企业就往那个类型方向培训新员工，这个比旧员工更更容易管理。

老员工的积极性不高

正所谓，一入职场久了多少员工会变成老油条，每天都无所事事，对自己，对工作，也没有要求，每天就是敲一天和尚撞一天钟。这类型员工，企业是不能容忍的。因为这种工作氛围会影响多少员工，那么企业管理也就变得更加困难。

所以，企业要有自己的一套管理模式，人员的去留这个问题是每个企业的必修课，有才华的老员工还是需要挽留，好的员工才是企业的第一生产力。

网友三：

现在是很多员工不断的跳槽，很多公司又不断的在招人，这仿佛就是一个循环。

一个公司最大的资源是什么呢？就是人才，人才是一个公司最核心的资源，每个企业都想留住优秀的人才。

我做人力资源工作这么多年了，总结出来一个经验，一个员工如果能在一个公司呆五年以上，基本上算是老员工了。

像这样的人才，必须得把他留住，为企业发展，注入新的活力。

对于这样的人才，要一年一个台阶的去提拔他。

因为他在公司这么多年，积累了很多经验，另外就是对公司的各项工作业务流程都非常的熟悉。

这样的人才如果流失的话，对公司的业务发展受到很大的影响。

所以，如果你很优秀还是被淘汰的话，两种可能：

一是在领导眼里你还不够优秀；二是你得罪领导了。

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